5月7日坊间传出消息，58同城将收购中华英才网。当天，58方面对此消息不予置评。5月8日上午，58同城确认完成对中华英才网的收购，并明确表明，中华英才网原母公司爱尔兰尚龙集团将退出在华业务，58选择性收购中华英才网资产，同时将聘用部分团队员工。
去年至今，58同城公开宣布的投资已有十几起，包括收购驾校一点通，并购安居客，投资土巴兔装修网等。半个多月前，在很多人不敢相信的情况下，几乎以迅雷不及掩耳之势，宣布与老对手赶集网合并。去年11月，58同城还收购了专注于营业员垂直招聘的“魅力91”.
被 58同城收购，对中华英才网的现任“家长”来说，无疑扔掉了一个连年亏损的包袱。中华英才网已成立18年，可以说是一家老牌招聘网站。从2005年开始， 美国招聘巨头Monster累计投了数亿美元，却一直没让它翻身，甚至被挤出行业前10名，被前程无忧、智联招聘压了不是一点。2013 年，Myjob3000万美元价格收购中华英才网后，一直有传言将其卖掉。
按58同城老总姚劲波的说法，中华英才网拥有18年品牌沉淀，在 招聘领域拥有很高知名度，很认可其品牌资产积累及专业化团队，希望借助其在中高端人才及知名企业中的品牌影响力，使得58同城真正实现全招聘领域覆盖。这 个想法不可谓不好，但在笔者看来，中华英才网在“卖身”58同城后，未必能与后者的“基因”很好地融合，很可能会在不久后死掉。
就在一个月 前，中华英才网对外宣称“发力高端招聘”。所谓高端招聘，无非一是招聘岗位高端，二是服务方式高端（主要是猎头服务）。中华英才网当年起步时，主要做外资 企业招聘，毫无疑问属于高端招聘。但这么多年来，国内经济与企业形势发生了变化，不少民营企业和创业公司成为求职者新宠。中华英才网当然也在不断转变，但 现在的情况是，它的招聘信息不但比前程无忧等要低端，而且数量上也少。如果在量上超越不了对手，笔者以为，要么提高品质，要么走专业化招聘之路。而也只有 向这样的方向发展，做猎头服务才可能有戏。
但现在要收购中华英才网的是58同城。58自己是有招聘业务的，并且众所周知，做的是低端招聘，文员、客服、中小公司的销售之类。如果58是想利用 中华英才网的品牌影响力，提升自己招聘业务的层次，“切入白领甚至猎头领域”，基本上很难达到目标。中华英才网自己现在都难称高端，如何将58同城的招聘 业务带向高端？何况，58同城早已被视为大众生活服务平台，高端企业、高端企业，谁愿自降身价去58旗下的中华英才网？中华英才网被收购的消息刚传出时， 有可靠消息称已开始陆续出现客户退单，可以说是必然会出现的结果。
必 须实事求是地说，虽然58同城的招聘业务较低端，但影响力这两年提高很快，使用人数也在迅猛增长。这除了58经营有方之外，还跟大学扩招后毕业生整体质量 降低，以及中小企业越来越多使用网络招聘有关。应当看到，普通企业在58虽只能招到低端人才，但已基本能满足它们的需求，并且在58同城招聘便捷，效率 高。只是，也正因招聘太方便了，58同城招聘也被很多人轻蔑和吐槽。因为与其他生活服务相比，求职应聘对个人的影响大得多。
中华英才网作为 老字号招聘网站，这些年一直效益不佳，也不只是海外母公司不接中国地气。这个行业的特殊性很强。招聘市场虽然看上去庞大，但企业招聘的渠道有多种，高端企 业尤其不愿让一家招聘网站控制自己的人才招聘。因此，招聘网站很难获得多少独家资源，容易同质化，最终像搜索网站那样“赢家通吃”。而如果做拉勾网那种垂 直招聘，总客户量有限，难以不断拓展增长。而中国的国情，向庞大的求职一方收费较难。因此，要么做到中高端市场的“老大”，要么做大众招聘即58同城现在 做的，单笔收入低，但靠数量取胜，积沙成塔。
做低端招聘业务并不丢人，58同城招聘业务现在的问题，一是有巨大用户量但还难赚钱（有点类似 婚恋网站），二是小企业、低端职位招聘信息“不靠谱”的多。这两点，都得随着社会发展和法治提升，才能逐渐得到解决。中华英才网的经验积累，无法帮58解 决这两个问题，而58同城也没能力领中华英才网解困。如此，中华英才网被58同城收购后很可能死掉。